Курсовая по теме сельское хозяйство анализ использования трудовых ресурсов

План.

	Стр.
Введение	2
Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.
1.1. Теория рационального использования трудовых ресурсов	4
1.2. Передовой опыт рациональной организации труда	9
1.3. Опыт организации учета труда	14
2. Природно-экономические условия и их влияние на трудовые ресурсы
2.1. Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов	16
2.2. Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов	17
3. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов
3.1. Анализ структуры рабочей силы	24
3.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов	25
4. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда
4.1. Анализ использования трудовых ресурсов	33
4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы	36
4.3. Производительность труда	40
4.4. Анализ оплаты труда	44
5. Пути совершенствования учета и оплаты труда
5.1. Первичный учет затрат труда и его оплата	47
5.2. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты	52
Выводы и предложения	56
Список литературы	60
Приложения

Введение.

Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

В последнее время общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в последние годы и смертность населения

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности.

С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.

Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

Объектом дипломной работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский».

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов.

В качестве цели дипломной работы является выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов и совершенствования учета труда.

1. Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.

1. 1. Теория рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.

Одним из важнейших условий эффективного функционирования агропромышленного комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой.

Впервые в отечественной научной литературе термин «трудовые ресурсы» применен в начале 20 – х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудового потенциала страны.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры. Трудовые ресурсы сельского хозяйства отличаются территориальной дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям.

Проблемы занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое регулируется через рынок труда – специфический механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

На формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста. Соответственно, средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39. [10]

Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что обусловлено сокращением численности подростков, вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнению с 55 % в 1980 году.

Самая нарушенная возрастно – половая структура сельского населения в Центрально – Черноземном, в Центральном экономических районах.

Здесь наибольшая доля “стариков” – почти треть населения, наименьшая доля детей ( 20 – 23 % ) и население трудоспособного возраста – менее половины. В этих районах самая низкая доля молодежи. [10]

В последние годы одним из источников увеличения населения и трудовых ресурсов стал миграционный приток беженцев и вынужденных переселенцев из республик бывшего СССР, 61 % поселились в сельской местности. Регионами наиболее значительного их расселения являются Северо – Кавказский ( 28 % от общей численности вынужденных переселенцев по сельской местности ), Центрально – Черноземный ( 18 % ), Поволжский ( 17 % ), Ценральный ( 15 % ). [26]

Рост сельского населения в последние годы определил и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.

Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные хозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельском хозяйстве – основной сфере занятости на селе.

Рост незанятости населения имеет негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица)

По данным официальной статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметь точной картины по скрытой безработице), к началу 1999 года в области численность частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек. Более 11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой денежной компенсации.

Рациональное использование рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения в общественное производство, степень использования фонда рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.[25]

Производительность труда – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, затраченном на производство единицы продукции.

Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда.

Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая производительность труда связана также с низким уровнем механизации. Примерно 30 – 40 % работ выполняется вручную с использованием физических усилий человека.

И сегодня сельское хозяйство испытывает недостаток в технике. Наличие основных видов техники с 1990 года по 1999 год сократилось примерно в 2 раза. Поставки за этот период уменьшились в 7 – 10 раз. Уровень механизации в растениеводстве и животноводстве остается еще достаточно низким. Так, уровень ручных работ в 1998 году в растениеводстве составил от 30 до 70 %, в животноводстве – до 40 %.[26]

Условия труда ухудшаются из года в год. В 1996 – 1997 годах в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, было занято по России 5,9 млн. человек, или 18,3 % всех работников народного хозяйства России.[26]

Показатели травматизма по отраслям народного хозяйства высокие. Так, например, количество несчастных случаев на 1000 работающих в сельском хозяйстве за 1997 год составило 20,9.[26] Это в три раза больше, чем на транспорте и в два, чем в строительстве.

Замена ручного труда техникой повысит не только эффективность трудового процесса, но и видоизменит условия и характер труда, а также служит важным фактором воздействия на совершенствование социально-экономических отношений.

Поэтому важным аспектом анализа социальных условий труда является исследование способа соединения рабочей силы и средств производства, техническое перевооружение производства, насыщение его рабочими машинами, что приведет к совершенствованию социальных условий личности работника. Тем самым проявляется единство повышения эффективности производства, роста производительности труда и развитие личности.[1]

Расширение воспроизводства рабочей силы находит свое отражение в восстановлении трудоспособности и жизненных сил работников, в неуклонном повышении их материального благополучия, в увеличении населения страны и численности работников в планомерном распределении трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства.

Немаловажная составляющая расширения воспроизводства рабочей силы – повышение общеобразовательного уровня и производственной квалификации механизаторов, бригадиров и других работников в сельском хозяйстве. Выполнение этой задачи позволит расширить границы и возможности овладения сложной техникой, передовых технологий и организации производства, окажет положительное влияние на эффективность использования механических средств труда.[19]

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.

Отсюда вытекают следующие направления улучшения использования рабочей силы:

1. последовательная интенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;

2. вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;

3. совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;

4. повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;

5. развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранение продукции;

6. совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;

7. улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение его престижности, решение проблем благоустройства, культурного и транспортного обслуживания.[14]

1. 2. Передовой опыт рациональной организации труда.

В соответствии с требованием объективного экономического закона – снижение роста доли живого труда, применяемого в сельском хозяйстве, производительность его должна расти, т.е. должно производиться за единицу времени все большее количество продукции. А это в свою очередь позволяет увеличить время для всестороннего развития человека. Передовой опыт показывает на огромные резервы рационального использования трудовых ресурсов.

Одной из проблем рационального использования трудовых ресурсов является засилие импортной продукции в стране, вследствие чего сворачивается отечественное производство.

Только за последние пять лет в России сокращено производство зерна на 46 %, сахарной свеклы – 41 %, мяса и мясопродуктов – 40 %, молока и молочных продуктов – 30 %.Численность крупного рогатого скота во всех категориях хозяйств упало почти на 1/3, свиней более чем на 41 %. [29] По мнению экспертов, такого падения производства наша деревня не знала даже в военные годы. Россия, занимающая седьмое место в мире по уровню потребления основных продуктов питания на душу населения ныне перебралась на сороковое место.[29] Зато на долю импорта уже приходится более 1/3 продуктов наших прилавков. В последние годы покупки за рубежом мяса возросли в 5,5 раза, молока и молочных продуктов более чем втрое.

Меж тем мировая практика свидетельствует: 30 – 35 % импорта в реализации продовольствия – критическая черта, за которой потеря продовольственной безопасности державы.

В странах ЕЭС государство цены реализации держит под жестким контролем: экспорт и импорт; уровень доходности фермерских хозяйств. За счет бюджета обустраивают село, строят там дороги. Аграрное право Германии не позволяет дробить крестьянские хозяйства, понимая что сельское хозяйство неконкурентоспособно.

Для восстановления уже утерянного за годы реформ: плодородия российской нивы; поголовья скота и материальной базы на селе по мнению экспертов, потребуется как минимум 10 лет.

Для решения этой проблемы необходимо применять передовые приемы и методы организации труда рабочих коллективов, которые позволяют резко поднять его производительность.

Итоги работ арендных и подрядных коллективов доказали, что в сравнительно короткие сроки можно повысить урожайность, сократить потери рабочего времени и производить продукты хорошего качества. Например, коллективное хозяйство «Память Ленина» Краснодарского края в 1992 году перешло на интенсивную технологию возделывания озимой пшеницы и урожайность при этом достигла 47 ц/га.

Кроме интенсивной технологии, резерв роста урожайности заключен в новых формах стимулирования труда, широком внедрении хозрасчета, коллективного подряда и арендных отношений. [28]

Практика показывает, что во многих бригадах, мелкогрупповых, семейных и арендных подрядных коллективах резко повышается урожайность. Например, в коллективном хозяйстве «Родина» Псковской области созданы два арендных звена из 5-6 человек. Урожайность зерновых культур здесь составила 24 ц/га и 28 ц/га, а на остальных площадях собрано лишь по 14 ц/га.

В арендных звеньях за год произведено продукции по стоимости в 5 раз больше, чем в среднем по хозяйству.

Наряду с коллективным подрядом возможен и семейный подряд, даже на довольно крупных фермах. Например, в совхозе «Павлищево» Московской области две семьи взяли на подряд 150 коров.

Технологически эта группа не выделена из состава бригады, обслуживающей ферму на 600 коров, по всей бригаде применяется единая расценка за продукцию. При одинаковых условиях кормления и содержания животных, их продуктивность в группе, взятой на семейный подряд, в 1,5 раза выше продуктивности остального стада. Нагрузка на одного работника составляет 37 и 22 коровы.

Одним из главных условий рационального использования рабочей силы, в дополнении к организации труда, является улучшение культурно-бытовых условий. К ним относятся: наличие в хозяйстве дорог с твердым покрытием, торгового центра, клуба, больницы, школы, водопровода, в каком состоянии жилье в колхозе или совхозе, есть ли газопровод, какое вечером освещение улиц и. т. д. При хороших социальных условиях уменьшается миграция рабочей силы, люди с большим доверием относятся к руководству хозяйства.[18]

Люди, как производители материальных благ получают награду за свой труд. Оплата труда является одним из наиболее важных моментов в повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Она должна быть направлена на материальное стимулирование работников, т.е. это такая система поощрения и взыскания, которая в полной мере обеспечивает зависимость получаемых работниками жизненных благ от его личного трудового вклада.

Оплата труда должна производиться по его количеству, кроме того, должен осуществляться его неуклонный рост, особенно в последнее время, когда идет непрерывная инфляция в стране, хотя ее рост должен быть напрямую связан с ростом производительности труда. Оплата труда должна быть доступной для понимания, гарантированной и заинтересовывать работника в дальнейшем росте его квалификации.[8]

Увеличение материального благосостояния в масштабах страны возможно только с ростом производительности труда, направлением прироста рабочей силы в непроизводственную сферу.[18]

Одной из основных причин недостаточно полного использования труда многих миллионов людей является сезонность производства. В последствии этого снижается оплата труда и увеличивается текучесть кадров.

Сезонность труда в сельскохозяйственном производстве позволяет прежним количеством рабочей силы произвести больше продукции в течение года. Непрерывность процесса труда выступает в данном случае как производительная сила труда. В условиях становления многоукладной экономики и рыночных отношений формируется по сути новый фермерский уклад на селе.

Фермерам достаются далеко не лучшие земли. Однако урожайность сельскохозяйственных культур и эффективность производства в них выше, чем в соседних колхозах и совхозах.

Следует отметить, что урожайность овощей в крестьянско-фермерских хозяйствах были выше, чем в общественном секторе на 29 %, картофеля на 40 %, бахчевых культур – почти в пять раз, кормовых корнеплодов на 63 %, плодово-ягодных культур на 91 %.

Если люди будут собственниками, они будут добросовестнее работать, производить больше материальных благ, лучше удовлетворять свои потребности. Рост общественного производства, повышение эффективности использования производственных фондов неразрывно связано с облегчением условий труда, увеличением работоспособности трудящихся, со снижением производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний.[14]

Реформирование сельского хозяйства позволяет примерно 50 % работающих в хозяйствах выделиться в самостоятельные фермерские хозяйства. Это, как правило, высококвалифицированные работники сельского хозяйства, каждый из которых владеет 20 профессиями и более.[14] Такой уровень квалификации позволяет иметь большую производительность труда в фермерских хозяйствах. Это подтверждается и мировым опытом.

Так, если в районах Тамбовской области на одного работника сельского хозяйства приходится 10 – 18 гектаров пашни, то в фермерских хозяйствах европейских стран – более 20 гектаров, а в США – более 50 гектаров.

1.3 Опыт организации учета труда.

В системе рыночных отношений бухгалтерская информация очень высоко ценится. Хозяйственные органы управления на всех уровнях обязаны принимать оперативные решения. Эти решения часто меняются под воздействием конъюнктуры рынка. Рынок влияет на изменение цен на сырье, оплату труда, курс ценных бумаг и т. д.

Государственные органы заинтересованы в создании единых информационных систем учета. Сложился единый государственный стандарт в системе бухгалтерского учета. Он позволяет государственным органам осуществлять оперативную политику изучения финансового состояния экономики страны и отдельных корпораций.

Так, в Японии, в настоящее время через единую автоматизированную систему сбора и обработки экономической информации два раза в месяц обеспечивает состояние баланса по доходам и расходам. Это позволяет государственным органам, корпорациям реагировать на всякие изменения в народной экономической конъюнктуре.

Сбор и обработка экономической информации осуществляется и на международном уровне. Так, фермеры Австралии, Южной Америки ежедневно получают информацию с аукционов Лондона о ценах за проданную шерсть, шкуры и т. д.

Высокий уровень автоматизированного сбора и обработки экономической информации сложился на уровне большинства предприятий западных стран. Там системой сбора и обработки информации охвачены все рабочие места. Каждый специалист, в том числе бухгалтер, имеет полностью автоматизированное рабочее место. Через систему специальных датчиков, каналов информация поступает в память центральных электронных машин, на которую имеет выход каждый специалист.

Бухгалтерский учет занимает центральное место в системе сбора и обработки экономической информации. Руководитель предприятия обязан на каждый день знать финансовое положение своего предприятия. Для достижения такой цели на многих предприятиях организуется ежедневная калькуляция продукции и использования труда.

Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету.

Бухгалтерский учет должен обеспечить: точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда; контроль за количеством труда, вложенного каждым работником, за использованием установленного фонда оплаты труда и т. д. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, внедрению хозяйственного расчета, режима экономии и рационального использования трудовых ресурсов.

2. Природно-экономические условия и их влияние на использование трудовых ресурсов.

   1. Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский» находится в северо-западной части Тамбовской области. Центральная усадьба расположена в р.п. Сосновка, рядом с железнодорожной станцией «Челновая» и в 70 километрах от областного центра г. Тамбова.

Рельеф представлен равниной со слабоволнистыми водоразделами. Почвы, в основном, представлены выщелоченными черноземами с хорошими физическими и водно-физическими свойствами. Почвы также богаты перегноем.

Количество осадков за период май – сентябрь составляет 250 – 275 мм., а средняя температура воздуха составляет + 4 - + 6 ⁰С.

Холодные зимы с температурой порой достигающей до – 30 ⁰С, часто поражают озимые культуры (если снежный покров мал). Это приводит к снижению урожайности. Низкая температура часто выводит из строя средства механизации в животноводческих фермах, что вызывает увеличение объема ручного труда и, как результат, является причиной дополнительных издержек в животноводстве.

Высокая летняя температура, достигающая до + 30 ⁰С приводит в некоторые годы к засухе. Урожайность зерновых и кормовых культур снижается более чем в два раза.

Продолжительность температуры выше + 5 ⁰С – 180 дней, а температуры выше + 15 ⁰С – 100 дней. Продолжительность безморозного периода – 145 дней. За этот период вызревают зерновые и кормовые культуры.

Таким образом, природные условия в хозяйстве в целом достаточно благоприятные для выращивания сельскохозяйственных культур и животных.

1. 2. Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов.

На эффективность производства влияют кооперация, концентрация и комбинирование, а также условия материально – технического обеспечения и реализации продукции.

В последние годы хозяйство не участвует в межхозяйственной кооперации. Сложившиеся размеры производства обусловлены внутрихозяйственной кооперацией работников предприятия.

Сложившиеся размеры предприятия достаточны для эффективного использования научно – технического прогресса: научной организации труда; использование поточных технологий с использованием средств механизации.

Рациональным размером хозяйства является такое, которое при определенной специализации и интенсивности, достигнутом уровне механизации производства и наличных трудовых ресурсов обеспечивает наиболее эффективное сочетание и использование всех факторов производства и получении максимума продукции с единицы земельной площади при наименьших затратах труда и средств. Основным показателем, характеризующим действительный размер хозяйства, является объем и стоимость валовой и реализованной продукции – прямой показатель размера сельскохозяйственного предприятия. А к косвенным показателям относятся: площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, среднегодовая численность работников и т. д.

Рассмотрим и проанализируем размеры СХПК «Сосновский» за три года.

Таблица 2.2.1.

Динамика абсолютных показателей общей характеристики СХПК «Сосновский» Тамбовской области за 1996 – 1998 годы.

Показатели

Годы 1996 1997 1998

Откло-нения

1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	697	887	847	+ 150
Общая земельная площадь, га в т.ч. с/х угодий из них: пашни сенокосы пастбища	4690 3864 3351 181 427	4671 3903 3359 181 463	4658 3990 3353 181 456	32 + 126 + 2 - + 29
3. Среднегодовая численность работников, чел.	177	178	182	+ 5
4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	20483	23088	16959	-3524
5. Поголовье крупнорогатого скота, гол. в т. ч. коров	542 250	529 250	556 230	+ 14 - 20

Проанализировав таблицу 2.2.1. можно сделать вывод, что объемы производства СХПК «Сосновский», хотя не намного, но увеличились. Объем валовой продукции в 1998 году по сравнению с 1996 годом увеличился на 150 тысяч рублей.

За три анализируемых года не произошло особых увеличений пашни, сенокосов и пастбищ. А незначительное сокращение общей земельной площади связано с отводом части земель на государственные нужды и передачей другим предприятиям.

Незначительно, но увеличилась среднегодовая численность работников, причиной чего послужило более устойчивое и благоприятное положение хозяйства по сравнению с другими предприятиями района.

Так как, физическое наличие основных производственных фондов сократилось, в связи с выходом из строя тракторов, комбайнов, рабочих машин и отсутствием средств на их замену, поэтому среднегодовая стоимость основных производственных фондов уменьшилась с 1996 по 1998 год на 3524 тыс. рублей.

В хозяйстве сложился комбинированный тип производства. Комбинированный тип позволяет лучше использовать природные и экономические ресурсы, подстраховывать финансовые хозяйства от неблагоприятных ситуаций на рынке товаров потребления. Комбинированный тип создает возможность безотходного производства, что повышает экономическую и социальную эффективность производства. Комбинированный тип позволяет достигать максимального увеличения производства при наименьших затратах труда и средств.

Производственное направление и специализацию предприятия определяют по основным товарным отраслям и продуктам, обеспечивающим наибольшую выручку от реализации.

На основании данных за три года рассмотрим размер и структуру товарной сельскохозяйственной продукции (в ценах фактической реализации) т.е. производственное направление СХПК «Сосновский».

Таблица 2.2.2.

Анализ производственного направления СХПК «Сосновский»

Отрасли и виды продукции

Товарная продукция 1996 год. 1997 год. 1998 год. тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %

Зерновые Подсолнечник Картофель Овощи Прочая продукция Итого по растениеводству: Скотоводство всего: в т. ч. Молоко Говядина Лошади Прочая продукция Итого по животноводству:	53 97 11 3 15 179 358 201 4 3 566	7,1 13,0 1,4 0,4 2,0 24,0 48,0 26,9 0,53 0,4 76	1666 102 15 4 11 1808 456 140 2 2 600	69,1 4,2 0,6 0,2 0,5 75,1 18,9 5,8 0,08 0,08 25	1359 277 3 4 4 1653 508 158 7 11 685	58,0 11,8 0,1 0,2 0,2 70,7 21,6 6,7 0,3 0,5 29,2
Всего по хозяйству	745	100	2408	100	2342	100

Проанализировав таблицу 2.2.2. можно сделать вывод, что в целом анализируемое хозяйство в 1996 году имело животноводческое направление и основной отраслью являлось производство молока.

Однако уже с 1997 года заметны явные изменения. Производственное направление изменилось, удельный вес продукции скотоводства сократился и увеличился удельный вес продукции растениеводства. Удельный вес зерна возрос в общем объеме товарной продукции до 58 %.

На протяжении многих лет производство животноводческой продукции являлось убыточным, а производство растениеводческих культур давало небольшую прибыль. Поэтому сократились объемы производства животноводческой продукции. Однако в современных условиях перехода к рыночным отношениям тенденция к специализированному зерновому производству, удельный вес продукции зерновых составил почти 60 %, не обеспечит высокой экономической и социальной эффективности. Передовые хозяйства Тамбовской области стремятся наоборот перерабатывать полностью зерно на мясо путем развития наиболее интенсивной животноводческой отрасли – свиноводство.

Расширенное воспроизводство на сельскохозяйственных предприятиях может осуществиться в экстенсивной или интенсивной форме. Если рост производства достигается за счет расширения площади обрабатываемой земли или увеличения поголовья скота, то такая форма является экстенсивной.

В случае, когда развитие производства происходит вследствие улучшения качества обработки, повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота без увеличения количества обрабатываемой земли и животных, такое увеличение называется интенсивным.

А именно, под интенсификацией производства понимается все возрастающее применение более совершенных средств производства и квалифицированного труда на одной и той же зональной площади с целью продуктивности. Интенсификация сельскохозяйственного производства обеспечивает рост выхода продукции с единицы площади при одновременном сокращении издержек на единицу продукции. Она ведет к увеличению экономического плодородия почвы, размеров хозяйства, что способствует концентрации производства.

Анализ интенсификации производства в СХПК «Сосновский» представлен в таблице 2.2.3.

Таблица 2.2.3.

Анализ интенсификации и эффективности производства СХПК «Сосновский»

Показатели

Годы 1996 1997 1998

1. Приходится на 100 га с/х угодий:
- тракторов	0,8	0,9	0,8
- крупного рогатого скота, голов	14	13	14
из них:
- коров	6	6	5
2. Приходится на 1 га пашни:
- энергоресурсов, л.с.	3,1	3,0	3,0
- затрат труда, тыс. чел/час	123	128	126
3. Произведено на 100 га с/х угодий в сопоставимых ценах:
- валовой продукции, тыс. руб.	73,8	101	97
- товарной продукции, тыс. руб.	19,2	61,2	58,6
4. Урожайность культур ц/га
- зерновые	5,3	20,0	22,3
- картофель	76	64,5	16
5. Удои молока на одну корову, ц	1,4	1,8	2,2
6. Произведено валовой с/х продукции:
- на 100 руб. производственных затрат, руб.	35,4	31,0	43,0
- на 1 чел/час	145,4	108,6	109

Проанализировав таблицу 2.2.3. можно сделать вывод, что за три года снижения или заметного увеличения интенсификации не замечено. Так, в расчете на единицу, количество техники и основного стада не изменилось. Не на много увеличились и затраты труда на 1 га пашни. Кроме того, заметно увеличение произведенной валовой продукции с 1996 по 1998 год на 23,2 тыс. рублей. Выросла урожайность зерновых, а снижение урожайности картофеля говорит не о тенденции на снижение, а как результат плохих климатических условий в 1998 году. Таким образом, анализируя таблицу по СХПК можно сделать вывод, что предприятие не идет по экстенсивному пути развития. Используя те же производственные фонды, предприятие старается увеличить производство.

III. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов.

1. 3. Анализ структуры рабочей силы.

Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий – трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства. Участие в работе принимают так же подростки и пенсионеры.

А теперь рассмотрим и проанализируем структуру численности работников в СХПК «Сосновский» за три года. (Таблица 3.1.1.)

Таблица 3.1.1.

Динамика численности и структуры кадрового состава работников в СХПК «Сосновский» за 1996 – 1998 г.г.

Показатели

Годы 1996 1997 1998

Структура работников за 1998 год (%)

1	2	3	4	5
Работники с/х предприятия, всего, чел.	195	195	202	100
в т.ч. в производстве	177	175	182	90
из них:
рабочие постоянные	148	141	148	73,3
рабочие сезонные	1	6	7	3,5
служащие	28	28	27	13,4
из них:
руководители	9	10	10	5
1	2	3	4	5
специалисты	16	15	14	6,9
рабочие других сфер деятельности:
подсобных промышленных производств	15	16	15	7,4
жилхоза, торговли, общепита	3	4	5	2,5
строительстве хозяйственным способом	-	-	-	-
детских учреждений	-	-	-	-

Проанализировав таблицу 3.1.1. можно сделать вывод, что численность работников за три года практически не изменилось (+7 человек). Не изменилось также количество постоянных рабочих. Увеличились сезонные рабочие на 6 человек. Таким образом, в целом структура численности работников осталась на уровне 1996 года, а доля руководителей и специалистов составляет всего 11,9 %. Это постоянство в структуре говорит об устойчивом положении данного предприятия. В то время, как на других сельскохозяйственных предприятиях происходит массовое сокращение штатов, СХПК «Сосновский» позволил себе увеличить количество работников.

3.2 Качественная характеристика рабочей силы.

Определенный социальный и экономический интерес представляет анализ состава рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы по специальности.

Развитие и совершенствование средств производства приводит к структурным сдвигам в отраслях народного хозяйства, обуславливает совершенствование организации труда и управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляются новые профессии, часть старых профессий отмирает, происходит высвобождение из производственной сферы и перелив трудовых ресурсов в непроизводственную сферу. С каждым годом все большему числу рабочих приходится повышать квалификацию, так как меняющиеся производственные условия предъявляют повышенные требования к знаниям и профессиональному мастерству, к структуре и в целом качественному составу кадров.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу и возрасту, образованию и уровню квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворительности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

Поэтому при формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов на предприятиях необходимо учитывать качественные характеристики указанные выше.

Рассмотрим как меняется состав работников в СХПК «Сосновский» по полу и возрасту за 1996 – 1998 г.г. (Таблица 3.2.1.) и графики рис. 1 и 2.

Таблица 3.2.1.

Состав работников производства по полу и возрасту в СХПК «Сосновский»

Пол Возрастные группы мужчины женщины 16-29 лет 30-49 лет 50-60 лет чел. % чел. % % % %

1	2	3	4	5	6	7	8
1996 год
Работники производства	127	71,7	50	28,3	18,2	59,8	22,0
в т.ч.
растениеводство	96	54,2	16	9,1	13,2	34,4	15,8
животноводство	31	17,5	34	19,2	5	25,4	6,2

Продолжение таблицы 3.2.1.

1	2	3	4	5	6	7	8
1997 год
Работники производства	125	71,4	50	28,6	22,8	53,8	23,4
в т.ч.
растениеводство	95	54,3	16	9,2	16,0	32	15,4
животноводство	30	17,1	34	19,4	6,8	21,8	8
1998 год
Работники производства	127	69,0	55	31,0	19,7	57,9	22,4
в т.ч.
растениеводство	97	53	18	9,8	13,7	34,6	14,8
животноводство	30	16	37	21,2	6,0	23,3	7,6

Проанализировав таблицу 3.2.1. можно сделать вывод, что возрастной состав является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников растениеводства и животноводства в целом за 1998 год на 2,7 % (22,4 – 19,7). В том числе по растениеводству на 1,8 % (23,5 – 21,7), животноводству на 4,5 % (20,9 – 16,4).

Для будущего развития предприятия необходимо преобладание более молодых кадров. Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится наиболее дееспособном возрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия.

В хозяйстве, в большей мере в растениеводстве, заняты мужчины, а в животноводстве – женщины. (Таблица 3.2.1.)

Для омоложения состава рабочей силы необходимо больше проявлять заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих работников и их семей.

Внедрение мероприятий по улучшению социально-культурных условий будет дополнительно способствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации.

Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров массовых профессий является их классность.

Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в следующей таблице:

Таблица 3.2.2.

Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации в СХПК «Сосновский»

Профессии

1997 год 1998 год I класс II класс III класс I класс II класс III класс

Тракторист – машинист Водитель Животновод

3 5 11

16 31 34

8 17 26

3 5 9

11 28 25

7 15 11

Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 1997 года по 1998 год уменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий в хозяйстве достаточно высокий: 66,7 % - трактористов-машинистов, имеющих квалификацию I и II класса, а водителей и животноводов соответственно 68,8 % и 75,6 %.

На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень овладевания профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получить при определенном стаже работы. Кроме того, большой стаж работы в одном хозяйстве на одной специальности свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворенности работой, социальными условиями, взаимоотношениями в коллективе.

Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда, он способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению производственного опыта.

В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченными возможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест и потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению сельского хозяйства профессионально неподготовленными работниками, что еще более снижает и без того низкий профессионально-квалифицированный уровень работников отрасли. Такое положение с формированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на данном этапе его развития вступает в противоречие с требованиями рыночных отношений, когда на первый план выдвигается эффективная занятость и профессионализм работника. Негативные явления в формировании кадров в отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система кадрового обеспечения отстает от потребностей сельскохозяйственного производства.

На данном этапе ослабло действие административного управления процессом подготовки повышения квалификации кадров (значительно сокращена кадровая служба почти на всех уровнях управления) и не проявлялась в должной мере потребность в образовании у самого работника сельского хозяйства.

Нельзя не отметить, что важным сдерживающим фактором является и увеличение в последние годы платных учебных заведений.

IV. Анализ использования трудовых ресурсов и оплата труда.

1. 1. Анализ использования трудовых ресурсов.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве применяют систему показателей. В связи с различным толкованием понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» показатели эффективности их использования подразделяют на три группы:

1. степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство;

2. полноту использования рабочей силой рабочего времени;

3. эффективность использования рабочей силы;

Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых

ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов.

К показателям, отражающим полноту использования рабочей силой рабочего времени, относят показатели:

количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;

коэффициент использования рабочей силы;

Таблица 4.1.1.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование в

СХПК «Сосновский»

Показатели

Годы 1996 1997 1998

1. Состоит по списку на конец года, чел.	192	192	202
2. Среднегодовая численность, чел.	177	178	178
3. Наличие среднегодовых работников в расчете:
- на 100 га с/х угодий	4,5	4,6	4,4
- на 100 га пашни	5,2	5,3	5,3
4. Наличие с/х угодий на одного среднегодового работника, га	21,8	21,9	22,4
5. Отработано в году одним работником, чел. дней	291	302	282

Проанализировав таблицу 4.1.1. можно сделать вывод, что среднегодовое количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и 100 га пашни к 1998 году по сравнению с 1996 годом практически осталось прежним.

При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника также увеличилось на 0,6 га, уменьшилось на 9 человеко-дней отработанных в году одним работником.

Пути рационального использования трудовых ресурсов

агропромышленного комплекса Тамбовской области.

Страны с развитой рыночной экономикой осуществили в сельском хозяйстве «земельную революцию», повысив за 20 лет урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животноводства в 2 – 3 раза. Главными факторами её осуществления стали:

а) высокий уровень энергообеспеченности, превосходящий в 3 – 5 раз уровень в сельском хозяйстве Тамбовской области;

б) использование в сельском хозяйстве самой квалифицированной рабочей силы, где лица с высшим образованием составляют более 30 % или в 3 – 4 раза выше многих отраслей народного хозяйства России;

в) активное использование достижений научно-технического прогресса.

Сельское хозяйство Тамбовской области так и не достигло объемов производства молока, мяса, шерсти, который был на данной территории в дореволюционный период. Индустриализация сельского хозяйства была связана только с компенсацией потерь от быстрого оттока рабочей силы из сельского хозяйства и ее старением.

Новый этап индустриализации сельскохозяйственного труда должен иметь значительное отличие от прошлых лет и включать следующие мероприятия:

он может эффективно осуществиться в условиях развития коллективно-долевой и частной собственности. Это позволит повысить сохранность техники, примерно в 2 раза увеличить срок ее использования;

увеличит в 2 – 3 раза уровень энергообеспеченности единицы сельскохозяйственных угодий: тракторов, комбайнов. Отсюда сроки проведения сельскохозяйственных работ будут оптимизированы;

расширить подготовку лиц с высшим сельскохозяйственным образованием. Это требует от местного бюджета значительных затрат,

средств на расширение материальной базы высших учебных заведений и их содержание;

принять за счет местного бюджета затраты по совершенствованию социальной инфраструктуры села, улучшение условий жизни людей;

создать условия свободного движения рабочей силы между сельскохозяйственными и промышленными предприятиями в напряженные периоды времени;

стимулировать развитие личного подсобного хозяйства в целях наиболее полного использования трудовых ресурсов. Личное подсобное хозяйство способно производить до 40 – 50 % продукции сельского хозяйства;

на уровне крупных сельскохозяйственных предприятий развивать материально-техническую базу цехов по переработке продукции и превращать такие предприятия в агрозаводы.

Комбинированный тип производства позволит повысить эффективность использования рабочей силы и привлечь часть квалифицированной рабочей силы из города.

1. 2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы.

Существенная особенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силы обуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.

В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.

Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь, февраль).

Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве выражается следующими показателями:

1. Коэффициент сезонности использования труда (К_ст), представляющий собой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Т_м) к среднемесячному их количеству:

2. Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (К_ин), выражающий отношение максимальных (Т_см) или минимальных (Т_мн) в том или ином месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:

3. Размах сезонности (Р_с), представляющий собой отношение максимальных месячных затрат к минимальным:

Рассчитаем показатели уровня сезонности использования рабочей силы в СХПК «Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.

Таблица 4.2.1.

Динамика численности занятых рабочих в СХПК «Сосновский» за 1998 год.

Месяцы года	Среднеспи-сочная чис-ленность занятых	Отклонение отсреднегодо-вой занятости	Численность в месяц с максимальной занятостью	Численность в месяц с минимальной занятостью
январь	169	- 9	-	169
февраль	165	- 13	-	165
март	159	- 19	-	159
апрель	171	- 7	-	171
май	181	+ 3	181	-
июнь	198	+ 20	198	-
июль	174	- 4	-	174
август	194	+ 16	194	-
сентябрь	205	+ 27	205	-
октябрь	202	+ 24	202	-
ноябрь	192	+ 14	192	-
декабрь	170	- 8	-	170
Сумма	2180	44	1172	1008
В среднем за год	181	-	-	-

1. Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;

2. Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;

3. Коэффициент неравномерности:

по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;

по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.

Важное значение в повышении эффективности использования рабочей силы имеет изыскание возможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного труда, обеспечивающих более равномерное использование рабочей силы на протяжении года.

Эффективное использование трудовых ресурсов и обеспечение занятости в межсезонный период должно решаться в нескольких направлениях:

1. дальнейшее повышение интенсивности сельскохозяйственного производства с ростом доли трудоемких отраслей;

2. увеличение числа мелких предприятий, перерабатывающих продукты сельского хозяйства (колбасные цеха, сыроварни и т.п.);

3. организация различных промыслов и филиалов легкой промышленности с периодом функционирования, совпадающим с межсезоньем;

4. рациональная организация производства за счет повышения удельного веса отраслей, которые обеспечивают круглогодовую занятость работников;

5. дальнейшее развитие в сельской местности сферы обслуживания;

6. поддержка фермерских хозяйств.

3. 3. Производительность труда.

Современный период в России характеризуется коренными преобразованиями системы экономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере экономики страны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в результате осуществления которой должны быть созданы социально-экономические условия для эффективного ведения производства.

Негативная обстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому рубежу, и все более ясной становится необходимость поиска выхода из сложившейся драматической ситуации. Этот выход возможен только на основе повышения производительности сельскохозяйственного труда, так как в конечном счете именно уровень производительности труда определяет потенциал любых преобразований.

Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производиться продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

Рассмотрим уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».

Таблица 4.3.1.

Уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».

Показатели

Годы 1996 1997 1998

Отношение 1998 года к 1996 году, %

1	2	3	4	5
1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	697	887	847	121
2. Среднегодовая численность работников, человек	177	178	178	101
3. Отработано тыс. чел-дней	56	58	57	101
4. Отработано рабочих дней в году в расчете на одного работника	291	326	320	110
1	2	3	4	5
5. Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час.	7	7	7	100
Производительность труда, тыс. руб. а) годовая	3937	4983	4758	120
б) дневная	12,4	15,2	14,8	119
в) часовая	1,77	2,17	2,11	119

Проанализировав таблицу 4.3.1. можно сделать вывод, что производительность труда к 1998 году по сравнению с 1996 годом, как годовая, так дневная и часовая, увеличилась. Увеличение производительности труда в хозяйстве связано с увеличением производства продукции.

Обратным показателем производительности труда является трудоемкость производства – количество рабочего времени, затраченное на единицу продукции.

Рассмотрим трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве.

Таблица 4.3.2.

Трудоемкость производства продукции в растениеводстве и животноводстве в СХПК «Сосновский», чел.-час

Виды отрасли

Годы 1996 1997 1998

Отношение 1998 года к 1996 году, %

1. Растениеводство	0,8	0,6	0,7	87
2. Животноводство	1,9	1,8	1,7	89

Проанализировав таблицу 4.3.2. можно сделать вывод, что трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве к 1998 году уменьшилась по сравнению с 1996 годом. Кроме того, количество труда, затраченного на производство продукции животноводства больше, чем на продукцию растениеводства. Что касается затрат труда на 1 га зерновых и голову скота, то они характеризуются данными таблицы 4.3.3.

Таблица 4.3.3.

Затраты труда на 1 га посева сельскохозяйственных культур и на одну голову скота в СХПК «Сосновский», чел.-час

Виды продукции

Годы 1996 1997 1998

Отношение 1998 года к 1996 году, %

1. Зерновые	20,1	22,6	19,8	98
2. Молоко	140	132	130	92,8
3. Прирост КРС	100,5	95,1	79,5	79

Сокращение затрат на 1 га зерновых связано с сокращением количества

обработок почвы в период вспашки зяби и обработки паров. Сокращены затраты по уборке соломы. Главной причиной сокращения механизированных работ является недостаток топлива. Уменьшение затрат труда по содержанию коров связано с их сокращением с 250 до 230 голов. Резко сократилась численность работающих на откорме КРС.

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничено. Что же касается производительности труда, то возможности ее роста безграничны. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути, кроме успешного роста производительности труда, повышения эффективности всего общественного производства.

Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда.

6. 4. Анализ оплаты труда.

Высокоэффективный труд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение производительности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто лишь при достаточно высоком уровне материального стимулирования работников, проявляющегося через различные формы оплаты труда.

Особенно важное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости размеров оплаты труда не от промежуточных результатов, т.е. за отработанное время или объем работы, а от количества и качества продукции, величины затрат на ее производство. Более высокий эффект труда может быть достигнут при сочетании материальных стимулов с моральными.

Оплата труда имеет огромное значение в стимулировании работников, их заинтересованности в производственном труде.

Оплата труда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно – премиальная и ее уровень зависит от количества закрепленного поголовья скота и производимой продукции на голову животного. В животноводстве применяется также дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.

Оплата труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательных производствах осуществляется из учета выполненных работ.

Оплата труда в растениеводстве также производится за счет объема выполненных работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

Рассмотрим как изменился фонд заработной платы за три года в СХПК «Сосновский».

Таблица 4.4.1.

Анализ фонда заработной платы.

Показатели

Годы 1996 1997 1998

Отношение 1998 года к 1996 году, %

1. Постоянные работники, чел.	148	141	148	100
2. Сезонные и временные работники, чел.	1	6	7	в семь раз
3. Служащие, чел.	28	28	27	96,4
4. Работники других сфер деятельности, чел.	18	20	20	111
5. Общий фонд заработной платы, тыс. руб.	402	598	694	172
6. Средняя заработная плата одного работника за год, тыс. руб.	2716	4241	4689	173
7. Оплата одного чел.-дня, тыс. руб.	9,3	14,0	16,6	178

Проанализировав таблицу 4.4.1. можно сделать вывод, что численность работников с 1996 по 1998 год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.

В связи с процессом инфляции минимальный уровень оплаты труда в хозяйстве постоянно пересматривается. В СХПК «Сосновский» он пересматривается примерно 3 раза в год. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и правительством.

В СХПК «Сосновский» из за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.

Следует отметить, что одной из неучтенных форм оплаты труда являются доходы от личного подсобного хозяйства: в расчете на одну семью в среднем имеется 17 – 18 соток пахотной земли, есть коровы и свиньи.

Развитие личного подсобного хозяйства позволяет вовлечь в процесс производства материальных благ значительные ресурсы населения в нетрудоспособном возрасте: пенсионеров и подростков. Их удельный вес в трудовых ресурсах хозяйства составляет примерно 1/3 всех работников.

5. Пути совершенствования учета труда.

6. 5. Первичный учет затрат труда и его оплаты.

Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйстве трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Первичная документация по учету труда и его оплаты в кооперативе ведется следующим образом.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.

Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени(форма № 64, приложение 2) по месту работы заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.

В табеле записывается весь личный состав подразделения. В нем ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д.

В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости.

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, исчисления заработка используют следующие формы учетных листков.

Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами применяют учетный лист тракториста-машиниста

(форма № 67-б, приложение № 8), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.

При открытии учетного листа, как правило, указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады. Записывают также фамилию, имя, отчество тракториста-машиниста. На каждый вид работ отводится одна строка, на которой последовательно, по датам, записывают: агротехнические условия выполнения работ, единицы измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме. Этот документ ведет бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.

Путевой лист трактора (форма № 68, приложение № 6) используют для учета работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом, количество привезенного груза, сделанных тонн-километров, отработанных машино-дней, расход горючего по норме и фактически, и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.

Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ (форма № 66, приложение № 5). В документе записывают фамилию, имя, отчество каждого члена данного звена или группы работников. По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и виды выполненных работ, единицу измерения, нормы выработки. При приемке работ против каждого работника отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненных работ. Подписывают учетный лист агроном и бригадир.

В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учета выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных (форма № 95, приложение № 15) начисляют заработную плату дояркам, чабанам и другим работникам.

Данные акта на перевод животных из группы в группу (форма № 97, приложение № 14) используют для начисления заработной платы работников животноводства.

Ведомость взвешивания животных (форма № 98, приложение № 16) служит основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам.

На основании журнала учета надоя молока (форма № 112, Приложение № 17) начисляют заработную плату дояркам, мастерам машинного доения.

Расчет начисления оплаты труда (форма № 69, приложение № 18) применяют для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом выполненных работ и отработанного времени, на работы с установленными сдельными расценками. В этом расчете записывают фамилии, имена, отчества основных и подменных работников, количество отработанных человеко-часов, расценки и объем выполненных работ.

Составляет расчет заведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывают зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составления рассчетно-платежной ведомости.

Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда водителям и грузчикам (форма № 4, приложение № 12). Путевой лист выписывают на один день, рейс. В нем приводятся данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели. Подписывается документ водителем и учетчиком.

На основании перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляют заработную плату рабочим и служащим.

При наличии заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками, установленными должностными окладами и т. п.

При сдельной оплате труда сумму заработка определяют путем умножения установленной расценки на количество произведенной продукции или выполненных работ.

При работе с первичными документе в СХПК «Сосновский» были выявлены следующие недостатки:

1. В документах заполняются не все реквизиты (не ставится: отделение или бригада где был оформлен документ, табельный номер работника, марка машины и. т. д.)

2. Документы в бухгалтерию не всегда сдаются своевременно.

3. Отсутствуют на некоторых документах подписи должностных лиц.

В последние годы в связи с переходом на рыночные отношения Минсельхозпродом РФ проводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятиях агропромышленного комплекса.

В течении 1996 года проводилась большая работа по пересмотру первичного бухгалтерского учета сельскохозяйственных предприятий. Как известно, эти формы действуют с 1972 года, т. е. практически не пересматривались 24 года. За это время многие формы устарели. Кроме того, появились новые виды хозяйственных операций, связанные с рыночной деятельностью.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия РФ 26 июля 1996 года издало приказ № 215 «Об утверждении ведомственных специализированных форм первичных документов» (приложение 1).

Основные отличия утвержденных специализированных форм от документов, действующих ранее, сводятся к следующему:

данные формы, в отличие от прежних, приспособлены к компьютерному учету. Это значит, что в них предусмотрены реквизиты для компьютерной обработки и сняты реквизиты (шифры, коды), использовавшиеся при обработке информации по устаревшей технологии на вычислительных установках коллективного пользования;

новые формы разработаны с учетом современных стандартов строения документации: в особую зону документов (в правом верхнем углу) внесены основные справочные реквизиты (дата, отделение, цех, ферма и. т. д.), содержательная часть документов сосредоточена в центральной части форм.

В конце документа содержатся подписи лиц, ответственных за содержание хозяйственных операций.

В утвержденных документах по учету труда и его оплаты сняты устаревшие реквизиты и добавлены новые, отражающие особенности начисления оплаты труда в современных условиях, исключены отдельные устаревшие формы: книга бригадира по учету труда и выполненных работ, учетный лист тракториста (с прицепом), учетный лист сменных и внутрисменных простоев. Утвержденные формы являются более универсальными.

6. 6. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты.

Аналитический учет расчетов с рабочими, служащими ведется в расчетно-платежных ведомостях (форма № 73, приложение № 3). Этот документ является обобщающим регистром, в котором отражаются расчеты по заработной плате с каждым работником.

Расчетно-платежные ведомости составляют по отделениям, фермам, бригадам и другим структурным подразделениям хозяйства.

При открытии ведомости в нее записывают фамилию, имя, отчество работников, профессию или должность, сальдо по расчетам на начало месяца за сельскохозяйственным предприятием или работником. Эти данные переносят из расчетно-платежной ведомости за прошлый месяц.

В отдельные графы раздела «Начислено» записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам. Основанием для записей служат первичные документы перечисленные ранее.

Данные о начисленных суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие начисления записывают в расчетно-платежную ведомость из расчетов по заработной плате (форма № 74), листков нетрудоспособности и соответствующих расчетов. После подсчета суммы, начисленной за месяц, определяют сумму по графе «Всего причитается». Для этого к сумме, начисленной за данный месяц, прибавляют (или вычитают) сумму задолженности на начало месяца.

В разделе «Удержано и выплачено» вначале в отдельных графах записывают выданную кассой заработную плату за вторую половину прошлого месяца и аванс в счет заработка текущего месяца. Основанием для этих записей служат отчеты кассира и платежные ведомости. После этого отражают суммы удержаний в Пенсионный фонд, за коммунальные услуги и подоходный налог.

Затем в расчетно-платежной ведомости определяют сальдо на конец месяца и сумму, подлежащую выплате.

Подписывают этот документ руководитель и главный бухгалтер. Расчетно-платежные ведомости заменяют лицевые счета по учету расчетов с рабочими хозяйства.

В связи с изменившимся порядком начисления оплаты труда, начисления и удержания подоходного налога от совокупного дохода с начала года, в настоящее время, коренным образом изменена форма расчетно-платежной ведомости. В ней теперь предусмотрены все реквизиты, необходимые для определения налогооблагаемого дохода с начала года, расчета сумм подоходного налога и других удержаний за месяц.

Данные расчетно-платежной ведомости тем самым увязаны с данными налогового учета в налоговых карточках.

Применение новой формы расчетно-платежной ведомости позволяет устранить допускаемые в настоящее время многочисленные неточности в суммах удержаний подоходного налога и избежать в связи с этим конфликтных ситуаций с налоговой службой.

Суммы начисленной заработной платы, для отнесения их в затраты производства, накапливают и группируют в специальных накопительных документах. К ним относятся: журнал учета работ и затрат (форма № 37), журнал учета затрат в ремонтной мастерской (форма № 36), а так же ведомости учета использования машинотракторного парка и грузового автотранспорта (форма № 37а, 38).

Обобщающими регистрами, в которых группируются все затраты производства (в том числе и оплата труда) по объектам учета являются производственные отчеты и производственные отчеты по хозяйству в целом.

Расчеты по заработной плате в хозяйстве учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, а так же выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособие по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.

По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы.

По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате, и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате.

Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками.

Счет 70 по кредиту корреспондирует с дебетом многих счетов, а именно:

20 «Основное производство», субсчет 1 «Растениеводство», субсчет 2 «Животноводство», субсчет 3 «Промышленное производство» – на суммы заработной платы работников соответствующих производств;

23 «Вспомогательное производство» – на суммы начисленной заработной платы работникам ремонтно-механических мастерских, в том числе, механизаторам, занятым ремонтом машин, водителям и др.

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – на суммы пособий и других выплат, начисленных за счет средств социального страхования и пенсионного фонда;

86 «Резервный капитал» – на суммы выплат, начисленных за счет резервного капитала и т. д.

Счет 70 по дебету корреспондирует со следующими счетами:

50 «Касса» – на суммы, выплаченные из кассы рабочим;

46 «Реализация продукции, работ, услуг» – на стоимость выданных продуктов и оказанных услуг в счет оплаты труда;

68 «Расчеты с бюджетом», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – на суммы удержания налогов и выплат в Пенсионный фонд;

71 «Расчеты с подотчетными лицами» – на подотчетные суммы, удержанные из заработной платы;

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – на суммы удержаний в счет возмещения материального ущерба и платежей по ссудам на индивидуальные нужды.

В регистрах журнально-ордерной формы учета для отражения операций по счету 70 предназначен журнал-ордер № 10 АПК. Здесь для счета 70 отведена графа, куда заносят кредитовые обороты с разбивкой по строкам в разрезе дебета корреспондирующих счетов. В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы, составившие его, в установленном порядке переносят в Главную книгу.

Выводы и предложения.

1. В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудовых ресурсов на основе индустриализации труда, снижения его сезонности, что в итоге гарантирует повышение производительности труда и эффективности сельскохозяйственного производства.

2. СХПК «Сосновский» является типичным сельскохозяйственным предприятием Тамбовской области. Месторасположение его достаточно благоприятно для выращивания сельскохозяйственных культур и животных.

Размеры кооператива в течение последних лет несколько увеличились. Так валовая продукция в хозяйстве увеличилась с 1996 по 1998 год на 150 тысяч рублей (в сопоставимых ценах 1994 года). В настоящее время общая земельная площадь хозяйства составляет 4658 га, из них пашни 3553 га. На пять человек увеличилась среднегодовая численность работников и в 1998 году составила 182 человека. Также увеличилось поголовье КРС на 14 голов, и в 1998 году их численность составила 556 голов.

3. СХПК «Сосновский» в 1998 году имел зерно – скотоводческое направление. Удельный вес зерна, в общем объеме товарной продукции, составил 58 %.

Интенсификация производства на предприятии за последние годы существенно не изменялась. Так количество техники и основного стада осталось на уровне 1996 года. Наблюдается также рост урожайности зерновых и продуктивности животных.

4. Возрастной состав работающих в хозяйстве является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет на 2,7 %. Хочется отметить, что значительная часть рабочей силы находится в активном дееспособном возрасте 30 – 49 лет. Уровень квалифицированных работников в хозяйстве высокий, но их численность из года в год уменьшается.

5. В хозяйстве наблюдается колебание потребности в рабочей силе по месяцам. Размах сезонности рабочей силы составил 1,28, коэффициент сезонности – 1,13. Поэтому требуется постоянно находить сезонные ресурсы рабочей силы.

6. Годовая производительность труда к 1998 году по сравнению с 1996 годом выросла на 20 %.

Трудоемкость производства в отраслях растениеводства и животноводства уменьшилась на 13 % и 11 % соответственно. Уменьшение трудоемкости производства связано с увеличением урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.

7. Благосостояние работников хозяйства находится на среднем уровне. Широко используется такая форма оплаты труда как натуральная. Иногда из-за отсутствия денежных средств выплаты заработной платы задерживаются, что несколько подрывает заинтересованность людей в повышении производительности и дисциплины труда.

С целью более рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, увеличения количества и улучшения качества сельскохозяйственной продукции в СХПК «Сосновский» необходимо выполнить следующие мероприятия.

1. Учет труда и его оплаты в СХПК «Сосновский» должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

2. Важнейшим фактором дальнейшего роста производительности труда и сокращения занятости в СХПК является механизация сельскохозяйственных процессов. Почти полностью в хозяйстве механизировано только возделывание зерновых. Наиболее низкий уровень механизации в животноводстве. Приобретение новых машин и оборудования для механизации производства сократит затраты ручного труда.

3. Улучшение социально-бытовых условий жизни – один из источников стимулирования работников хозяйства. Однако иметь собственные накопления для обеспечения современной социальной культуры в настоящее время не предоставляется возможным. Решение социальных проблем требует дотации государства – это условие предусмотрено в целевой программе возрождения российского села.

4. Решение социальных проблем в хозяйстве требует повышения экономической эффективности производства путем значительного повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.

5. В хозяйстве необходимо совершенствовать учет руда. В этих целях, в связи с переходом на рыночные отношения, необходимо бухгалтерский учет переводить на компьютеризацию. Формы первичных документов по учету труда, расчетно-платежную ведомость использовать приспособленные к компьютерной обработке. Использование компьютера облегчит работу по учету труда и другие виды учета.

Список используемой литературы.

1. Банников А.Г. и др. Охрана природы.: Москва. Агропромиздат. 1985 год.

2. Баутин В. Совершенствование условий труда работников сельского хозяйства на основе научно-технического прогресса. // АПК: экономика, управление. 1991 год. № 4

3. Бестужев И.В. Безработица ? Не может быть! // Новое в науке и технике. 1992 год. № 3

4. Баев В.Р. и др. Рынок капитала, земельных и трудовых ресурсов. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997 год. № 3

5. Богдановский З.П. Усиление личного подсобного хозяйства на селе. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996 год. № 6

6. Богине Д. О формировании рынка рабочей силы на селе. // АПК: экономика, управление. 1992 год. № 6

7. Восколович Н.А. Сельские жители и рынок труда. // Сельская жизнь. 1994 год. № 12

8. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита. // Российский экономический журнал. 1992 год. № 3

9. Дугин П.И. Эффективность реформ в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996 год. № 8

10. Зарылова Р. Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства. // АПК: экономика, управление. 1994 год. № 7

11. Зинченко А.П. Методика анализа состояния использования производственного потенциала сельского хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995 год. № 7

12. Кольцова В.Г. Занятость трудовых ресурсов в сельской местности в межсезонный период. Тамбов: «Социально-экономические проблемы занятости населения». 1995 год.

13. Козлова В.П. и др. Бухгалтерский учет. Москва: «Финансы и статистика». 1994 год.

14. Когиляр А.А. Современные проблемы занятости. // Вопросы экономики. 1992 год. № 11

15. Кузнецов А.А. Пути рационального использования трудовых ресурсов АПК Тамбовской области. Тамбов: «Социально-экономические проблемы занятости населения». 1995 год.

16. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. Москва: «Экономика». 1990 год.

17. Лисовик Б.С. Труд и рынок. С-Пб.: Издательство Санкт-Петербургского университета. 1991 год.

18. Мальцев Н.Е. Трудовые ресурсы села: проблемы их использования. Москва: «Урожай». 1988 год.

19. Маслова Н.Н. Рынок труда. Его формирование. // Экономика. 1993 год. № 7

20. Медведев и др. Изменения в первичном бухгалтерском учете в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996 год. № 11

21. Мыслева И.Н. Человеческий фактор. Москва: «Экономика».

1989 год.

22. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Москва: Международные отношения. 1991 год.

23. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. Москва: Мысль. 1991 год.

24. Петренко И.Я. Экономика крестьянского хозяйства. Москва: Интерфакс. 1995 год.

25. Петренко и др. Экономика сельскохозяйственного производства. Алма-ата: «Каинар». 1992 год.

26. Петрюк П. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе. // АПК: экономика, управление. 1995 год. № 12

27. Смекалов П.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. Москва: «Финансы и статистика». 1991 год.

28. Сичуков И.А. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. Москва: Агропромиздат. 1989 год.

29. Савченко Е.Ф. Цена хлеба насущного. // Человек и труд. 1995 год. № 5

30. Томилин В.Ф. Сельская среда обитания: социология, экология, экономика. Акмола. 1992год.

31. Туманова Р.К. Занятость на селе: проблема сложная, но разрешимая. Москва: «Человек и труд». 1995 год.

32. Фудина А.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. Москва: Агропромиздат. 1991 год.

33. Шумаков Е.Н. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995 год. № 12

Похожие курсовые работы

1. Бесплатно курсовая работа по теме анализ использования трудовых ресурсов

2. Информационные системы и технологии в анализе использования трудовых ресурсов в экономике курсовая по аграрным предприятиям

3. Анализ трудовых ресурсов курсовая

4. Анализ трудовых ресурсов предприятия курсовая

5. 1 электрооборудование бурового станка сбш 250 мн 2 электропривод карьерного экскаватора 3 а также курсовая о горных машинах и электрооборудовании

6. Анализ эффективности использования основных средств курсовая

7. Анализ эффективности использования внеоборотных активов курсовая

8. А блок анализ стихотворения перстень страданье

9. Курсовая на тему анализ состояния и использования основных фондов предприятия с практикой

10. Бесплаьные курсовая оборотные активы организации анализ эффективности их использования

11. Курсовая на тему повышение экономической эффективности использования земельных ресурсов

12. А Белый анализ стихотворения Русь

13. Бесплатно курсовая работа по теме анализ экономической деятельности бюджетных организаций

14. 1с предприятие курсовая разницы 2010 налоговый учет

15. А блок в углу дивана анализ

Курсовые работы, рефераты и доклады