Организация медицинских осмотров работников
Большая ответственность возлагается на работодателя за организацию медицинских осмотров работников.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель за свой счёт обязан обеспечить следующие виды обязательных медицинских осмотров работников:
1. предварительный (при поступлении на работу);
2. периодические (профилактические) в процессе трудовой деятельности.
Кроме этого, в соответствии с медицинскими показаниями, могут проводиться дополнительные медицинские обследования. В этом случае работодатель сохраняет работнику только заработную плату.
Медицинские осмотры организуются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
Работодатель до 1 декабря предшествующего года составляет списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Списки согласуются с территориальным Центром гигиены и эпидемиологии.
При составлении списков применяются перечни, утверждённые, названным выше приказом Минздравсоцразвития:
1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при воздействии которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (химические вещества и соединения, сложные химические смеси и др.);
2. Перечень видов работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (работы на высоте, верхолазные работы, работа крановщика, геологоразведочные и топографические работы, работы во взрыво- и пожароопасных производствах, подземные и подводные работы, работы с электроустановками, работы в образовательных учреждениях и др.).
В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13 января 2005 года № 0100/63-05-32, при организации медицинских осмотров, частично учитываются приказы Минздрава России № 90 от 1996 года и № 555 от 1989 года.
Работодатель обязан согласовать график прохождения медосмотра с учреждением здравоохранения и оплатить соответствующие расходы. Работник обязан, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, пройти медицинский осмотр и получить заключение медицинской комиссии.
Дополнительно работодатель должен знать, что в некоторых случаях работники проходят и психиатрическое освидетельствование (смотри подраздел 4.13 настоящего учебного пособия).
Список литературы
3. Особенности хоз развития восточных славян
4. Из истории библиотечной профессии этапы развития
5. Базовая теория развития личности
6. Движущая сила исторического развития у Гегеля
7. Бихевиористическая теория развития личности
8. Бесплатно курсовая проблемы и перспективы развития кредитования в рф
9. Курсовая интернет и перспективы его развития
10. Этапы становления и развития финансовой системы рф
11. Внебюджетные фонды РФ и перспективы их развития
12. Основные этапы развития бюджетной системы
13. Бесплатно курсовая на тему планирование технического и организационного развития предприятия
14. Виды ответственности медицинских работников
15. Курсовая история развития ндс